Sistem Penggajian Syariah

Disini saya akan membahas mengenai penggajian syariah. Walaupun kadang-kadang perbankan syariah saja tidak menggunakan sistem syariah untuk penggajian karyawan di perusahaanya, namun saya sangat yakin sistem penggajian syariah adalah sistem yang paling adil bagi pengusaha maupun karyawan.

            Sistem ini sekarang sudah mulai dilirik untuk menyelamatkan perusahaan dari hantaman krisis. Ada yang terang-terangan, ada yang sambil malu-malu menyebut kata syariah dan ada yang hanya mengambil esensinya tanpa membawa kata syariahnya, alias diganti nama. Semua itu bagi saya tidak begitu penting. Yang penting adalahbahwa sistem Illahiyah ini terbukti mampu bertahan dalam berbagai situasi.

            Sebenarnya prinsip dari penggajian syariah simpel sekali, yakni memberikan gaji kepada karyawan benar-benar sesuai dengan prestasi dan kontribusinya terhadap pendapatan perusahaan. Gaji karyawan bisa naik dan turun sesuai dengan laba yang diperoleh perusahaan. Dengan sistem bagi hasil dan bagi resiko ini, kedua belah pihak sama-sama diuntungkan. Karyawan sebagai pekerja beruntung karena seluruh upayanya dalam memajukan perusahaan dihargai dengan fair. Prestasi sekecil apapun akan mendapatkan apresiasi dalam bentuk materi. Hal ini merupakan implementasi dari sebuah ayat Al Qur’an bahwa amal walaupun sebesar biji zahra, akan mendapatkan pahala yang setimpal.

            Bagi Perusahaan, penggajian syariah juga menguntungkan, karena dengan sistem ini mampu merubah status biaya gaji dari fix cost menjadi variable cost. Dengan begitu biaya gaji bisa dibuat menjadi unlimited, karena semakin besar gaji yang diberikan, berarti pendapatan perusahaan juga semakin besar. Perusahaan tidak pernah terbebani dengan biaya gaji, meskipun pendapatan perusahaan sedang turun tajam.

            Bukan hanya itu, dengan sistem penggajian syariah, memungkinkan menggali potensi karyawan secara lebih dalam ketimbang dengan sistem penggajian konvensional. Karena dengan sistem ini, karyawan tidak perlu khawatir bahwa upaya, ide dan prestasinya akan tidak dihargai oleh perusahaan. Kadang karyawan memiliki kemampuan yang jauh lebih besar dari apa yang mereka tunjukkan ketika perusahaan menggunakan sistem konvensional. Namun mereka merasa tidak ada gunanya mengeluarkan ide untuk membesarkan perusahaan, toh tidak akan berpengaruh apa-apa bagi dirinya. Alih-alih mendapatkan promosi naik jabatan, kadang kala malah justru mendapatkan perlawanan dari teman-temanya sendiri yang tidak ingin berubah.

            Penggajian syariah juga akan menurunkan tingkat PHK pada perusahaan. PHK terjadi biasanya karena perusahaan tidak mampu lagi membayar gaji karyawan disatu sisi dan disisi lain karyawan tidak pernah mau diturunkan gajinya. Karyawan selalu ingin dinaikkan gajinya dari waktu ke waktu, tak peduli perusahaan sedang untung maupun rugi. Sekali menaikkan gaji, jangan harap bisa menurunkanya, maka banyak perusahaan yang lebih memilih karyawan kontrak daripada harus merekrut karyawan tetap, yang makin lama akan menjadi beban perusahaan. Sedangkan dengan sistem penggajian syariah, setiap bulan gaji bisa naik dan turun sesuai dengan laba perusahaan. Realisitis sekali kan?

            Lalu bagaimana implementasi pengajian syariah ini pada perusahaan?

            Pada prinsipnya, setelah melakukan pembukuan secara rinci selama satu bulan, kita akan mendapatkan data total pendapatan yang diterima. Lalu total pendapatan ini dikurangi seluruh biaya yang dikeluarkan pada bulan tersebut, dengan demikian kita akan mendapatkan laba bersih perusahaan. Kemudian laba bersih itulah yang akan dibagi antara perusahaan dengan karyawan. Misalnya saja 40% dari laba bersih tersebut yang akan diberikan kepada karyawan sebagai gaji dan 60% nya untuk pengembangan usaha dan sebagianya merupakan keuntungan pemilik perusahaan.

            Menghitung seperti diatas sangatlah mudah, biasanya yang sulit adalah mendirstribusikan 40% jatah gaji karyawan kepada masing-masing orang agar sesuai dengan prestasi dan kontribusinya.

            Salah satu solusi adalah dengan menerapkan sistem poin. Kita bisa membagi menjadi dua kelompok, yaitu poin pokok dan poin prestasi. Poin Pokok adalah poin tetap yang diberikan perusahaan dengan mempertimbangkan jabatan, masa kerja, loyalitas dan integritas selama karyawan tersebut bekerja.

            Sedangkan Poin Prestasi adalah Poin yang diberikan atas prestasi yang telah ia gapai, misalnya berdasarkan omzet penjualan yang berhasil ia lakukan, jika ia seorang marketing. Jika seorang teknisi bisa diambil dari jumlah service yang telah berhasil ia lakukan dengan benar. Bisa juga berdasarkan jumlah sepatu yang berhasil ia jahit dengan baik bagi karyawan pabrik, atau berapa karung yang telah ia pindahkan dari gudang ke mobil, jika ia seorang kuli angkut gudang.

            Setalah semua orang yang terlibat dalam perusahaan mendapatkan poin, kita jumlahkan total poin yang berhasil dikumpulkan oleh semua karyawan dalam perusahaan. Dari situ kita akan menemukan nilai indek poin. Yakni dengan cara membagi jumlah uang yang 40% dari laba bersih tadi dengan jumlah poin yang berhasil dikumpulkan oleh seluruh karyawan.

            Index Poin inilah yang akan dikalikan dengan jumlah poin masing-masing karyawan untuk mendapatkan nilai gaji yang akan mereka terima. Index poin ini setiap bulan akan berubah-ubah. Hal ini dipengaruhi oleh jumlah pendapatan, besarnya biaya dan jumlah poin yang berhasil dikumpulkan.

            Keuntungan menggunakan sistem penggajian syariah sudah dijelaskan, cara menghitungnya juga sudah tahu, lalu apa lagi? do it now …ini demi kebaikan usaha anda sendiri.

Di akhirat nanti ada 4 golongan lelaki yang akan ditarik masuk ke neraka oleh wanita.

Lelaki itu adalah mereka yang tidak memberikan hak kepada wanita dan tidak menjaga amanah itu.

 

1. Ayahnya

Jika seseorang yang bergelar ayah tidak mempedulikan anak perempuannya di dunia. Dia tidak memberikan segala keperluan agama seperti mengajarkan shalat, mengaji, dan sebagainya. Dia membiarkan anak perempuannya tidak menutup aurat. Tidak cukup kalau dangan hanya memberi kemewahan dunia saja. Maka dia akan ditarik ke neraka oleh anaknya.

Duhai lelaki yg bergelar Ayah, bagaimanakah keadaan anak perempuanmu sekarang? Apakah kau mengajar shalat dan shaum (puasa) padanya? Menutup aurat? Pengetahuan agama? Jika tidak terpenuhi, maka bersedialah untuk menjadi bagian dari Neraka.

2. Suaminya

Apabila suami tidak mempedulikan tindak tanduk isterinya. Bergaul bebas. Membiarkan istri berhias diri untuk lelaki yang bukan mahramnya.

Jika suami mendiam istri yang seperti itu walaupun suami adalah orang yang alim, suami adalah shalatnya yang tidak pernah bolong, suami adalah yang shaumnya tidak pernah lalai. Maka dia akan turut ditarik oleh isterinya bersama-sama ke dalam Neraka.

Duhai lelaki yang bergelar Suami, bagaimanakah keadaan istri tercinta sekarang? Dimanakah dia? Bagaimana akhlaknya? Jika tidak kau jaga mengikuti ketetapan Islam, maka terimalah keniscayaan yang kau akan sehidup semati bersamanya hingga Neraka.

3. Saudara Lelakinya

Apabila ayahnya sudah tiada, tanggungjawab menjaga kehormatan wanita jatuh pada saudara lelakinya (kakak, paman). Jika mereka hanya mementingkan keluarganya saja dan adik atau keponakannya dibiarkan dari ajaran Islam, maka tunggulah tarikan mereka di akhirat kelak.

Duhai lelaki yg mempunyai saudara perempuan, jangan hanya menjaga amalmu dan melupakan amanah yang lain. Karena kau juga akan pertanggungjawabkan diakhirat kelak.

4. Anak Lelakinya

Apabila seorang anak laki-laki tidak menasehati Ibunya perihal kelakuan yang tidak dibenarkan dalam Islam. Bila ibu membuat kemungkaran, mengumpat, memfitnah, mengunjing, maka anak itu akan ditanya dan dimintai pertanggungjawaban di akhirat kelak. Dan bersama menemani ibunya di Neraka.

Duhai anak lelaki, sayangilah ibumu, nasihatilah dia jika bersalah atau lalai. Karena ibu juga insan biasa, tak lepas dari melakukan dosa. Selamatkanlah dia dari ancaman neraka, jika tidak, kau juga akan ditarik menjadi teman di dalamnya.

* * *

Betapa hebatnya tarikan wanita. Bukan saja di dunia, tapi juga di akhirat yang tak kalah hebat tarikannya. Maka, kaum lelaki yang bergelar ayah, suami, saudara atau anak harus memainkan peran mereka dengan baik.

"Hai orang-orang yang beriman, peliharalah dirimu dan keluargamu dari api neraka yang bahan bakarnya adalah manusia dan batu; penjaganya malaikat-malaikat yang kasar, keras, dan tidak mendurhakai Allah terhadap apa yang diperintahkan-Nya kepada mereka dan selalu mengerjakan apa yang diperintahkan."

Sayuran dan buah berwarna ungu, seperti terong, kubis ungu, bawang merah, ubi jalar, anggur, kismis, plum dan blackberry, juga kaya akan zat-zat yang diperlukan untuk menyehatkan tubuh

Ini manfaatnya :

·       Mencegah penuaan dini

      Sayuran dan buah berwarna ungu memiliki zat pigmen yang disebut antosianin, sebuah antioksidan yang kuat dan menjadi pelindung untuk mengurangi risiko kanker, meningkatkan daya ingat dan mencegah penuaan dini.

·       Melindungi jantung

      Buah dan sayuran berwarna ungu juga mengandung komponen flavonoid, yang bernama resveratol. Kandungan ini terbukti menghambat endothelin-1 yang merupakan salah satu penyebab penyakit jantung, bermanfaat bagi sistem kardiovaskular dan dapat menyehatkan jantung. Juga memperlancar aliran darah ke otak, mengurangi risiko stroke, mencegah kanker dan sebagai anti peradangan.

·       Mencegah kanker payudara

      Mengonsumsi makanan berwarna ungu juga mengandung ellagic acid atau asam elagik. Penelitian Dr. Daniel Nixon dari Medical University of South Carolina (1993) menunjukkan bahwa asam elagik dapat melawan dan menghambat pertumbuhan sel kanker sekaligus menghentikan proses mitosis (pertumbuhan sel).

      Buah berwarna ungu juga sebaiknya banyak dikonsumsi oleh wanita. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa asam elagik dapat mengurangi efek dari estrogen dalam memengaruhi pertumbuhan sel kanker payudara.